打造方法 一：有教练点化 1：成功永远属于极少数的一部分人，不是努力了或挫折遇到多了，就一定会成功。社会上有太多的穷人也很努力，却机不逢时。有太多的企业投入也很大，对客户和员工也很仁慈，可企业生存也每天如履薄冰。 2：企业为什么发展盲目，又为什么总是困难重重，是因为我们的企业从来就没有过“伯乐”。当事者迷，旁…
一次成功的拓展训练，一次有效果的拓展训除了在拓展项目的选择上要精益求精，符合企业需求，拓展训练基地也是一个不可忽视的环节。毕竟，环境对人的行为意识非常大，选择一家好的培训公司与拓展基地对这一次的训练意义重大。1.根据培训主题选择合适的基地。如果是军事化的培训，要求培训的环境越少干扰好，风景好的基地不仅…
中层管理者作为一个公司里连续基层员工与高层领导之间的纽带，执行力是验证一个中层管理者能力水平的重要标准之一，那么如何提高中层管理者执行力呢？下面就是铭智培训小编为大家带来的四种提高中层管理者执行力方法，一起来看看吧！ 四种提高中层管理者执行力方法 1、相将一心 认真理解领会领导的意图，这作为一个中层管理者必…
郑州户外拓展培训培训师在长时间帮助企业提升执行力中总结出：企业要有执行的文化，但许多企业往往是纸上谈兵又或者是一句空洞的口号。他们对策略的执行不是打折扣，就是找理由说做不到，或者随便交差了事。在企业中，执行力不强的八种表现为： 1．管理者没有常抓不懈，从大的方面来说是对企业政策的落实与执行不能始终如一地…
员工培训工作是企业推行“学习型”组织建设的重要手段，而培训效果是我们长期追求的重要目标。在竞争日益激烈，知识日新月异的当代市场经济条件下，培训效果能不能实现，是直接关系到一个组织的能不能持续成长，一个企业能不能成功的重要因素。那么，应该如何提高培训效果呢？ 诚然，能够提高培训效果的方式和手段很多，如：培…
“培训，到底效果如何?”，其实,这已是一个令众多企业尴尬的问题。一方面我们的企业对培训已经并不陌生，明白成功的企业都视培训为“法宝”;另一方面经过“实践论证”又发现培训并达不到我们所期待。用时髦的话讲，叫郁闷！这里，先谈两个我感触很深的亲身案例. 一家“很重视培训”的食品企业，邀请我参与一场员工内训，主讲职业…
体验式（拓展）培训的未来怎么样？它的魅力在哪里？我们真正能给客户带来什么？我们所做的有没有价值？我们能带动行业的发展和净化吗？我们这些从事体验式培训的人能走多远？将来我们该何去何从？这是我们每个从事本行业的教练不得不思考的问题。 众所周知，体验式（拓展）培训所做的是团队训练，帮助企业成长，我们可以把它定位…
如何确保郑州户外拓展训练的成果平移到工作中去呢？向对应的就是要求我们全体员工根据自己的岗位，结合岗位要求和工作目标认真履行职责，做到在其位，谋其政，谋好政。 (一)、对高层管理人员的要求 1、塑造领导者的影响力：运用合理的冲击与影响力来改善公司的经营，而不是想尽办法为个人牟利。关注个人的影响力，努力建立个人信用…
某单位“去年公司招聘了70个大学生，人力资源部为他们安排了接近一个月的培训，从心态转换到职业技能训练；从室内培训到郑州户外拓展，还安排了现场参观、集中军训，可谓丰富多彩。这些新员工在培训期间没有为公司做一点工作，却照样领着工资；同时公司还要投入大量的资金与人力来培训、管理他们。谁知一年之后，那70个人只剩下…
刚刚参加了培训产业论坛，看到了一个欣喜的趋势，那就是虽然是培训产业论坛，但会场上发布的已经不仅仅是培训课程本身，反而看到了更多围绕企业学习所需要的更多延展产品和服务。 有人会疑惑既然是培训产业，那不就意味着培训课程应该是推广重点吗？其实不是，这恰恰也正好反映了培训市场的变化趋势。正如我自己介绍产品时所…
培训作为人力资源管理的一项重要内容，近年来越来越受到一些企业的重视，尤其是一些民营企业，更是把它看作是企业在竞争中取得胜利的法宝。于是，他们不惜花重金组织员工进行培训，有的还出巨资把员工送到国外进行深造，作为员工一方来讲，不仅积极主动地参加培训学习，而且更是把是否让自己有培训学习机会看作是企业给自己的一项福…
昨天给员工做了一个培训，说到团队的问题时，也用《西游记》做了例子，其中特别谈到了沙和尚的价值： 沙和尚在传统的团队讲座中，普遍被赋予的形象是：憨厚、忠诚、能力一般、任劳任怨。我问还有没有其他的看法，特别是沙和尚身上有一种独特的价值时，员工均沉默良久，说没有发现。我说这不怪你们，很少有人发现这个问题。沙…
员工培训作为企业提高员工知识与技能的最重要的一项工作之一，历来受到不同企业领导的重视，但是在培训过程中，员工却很不认同，主要是感觉培训形式上没有什么变化，除了常用的“说教”式外，无非就是观看一些录像、搞一些技术比武，所以培训效果不佳，员工总是感觉枯燥无味。针对这些问题，我们就积极探寻和摸索员工培训方面的经…
企业管理培训的八大典型症状。企业管理培训是企业管理层提升的重要途径，然而现在企业管理培训的效果却很难让人满意，究其原因，主要有以下八大点： 1、自负自满，固步自封，认为企业效益好，什么都好，不需培训； 目光短浅，只顾眼前，不未雨绸缪，计划未来，典型的自我欣赏，自恋症。花无百日香，日新月异的时代，变化太快，今天…
长期以来，中国企业的管理培训都面临一种尴尬——老板不太愿意投入，管理者热情也不高，员工主动参与的就更少，只有人力资源部在为培训而培训，这就是培训无效的根源。而因为看不到培训效果，老板就更不愿投入，于是，培训就陷入一种恶性循环。这既是中国企业人均绩效不到西方企业五分之一的根本原因，也是因为我们错误地“把培训…
铭智培训认为员工培训是一项复杂的、系统的、长期的工程。员工培训是在潜移默化之中，提升员工素质，规范员工言行，调动员工积极性、灵活性、主动性。 （一）提升理论素质 21世纪最成功的组织是学习型组织，最成功的人是学习力最强的人。面对后金融危机时代瞬息万变的外部经营环境，紧跟时代发展步伐的最有效方式就是鼓励…
最近接触了七八家中小企业，销售额大概都是在1-3亿，在和他们交流的过程中，我发现了这些企业家的学习欲望都很强烈，不少企业家在和我交流的时候，都津津乐道培训给自己带来的转变，甚至有的企业家眉飞色舞地在我的办公室作上了演讲。 看到曾经老谋深算的企业家突然间生冒出一脸稚气，看到曾经在市场上寸土不让的企业家突…
铭智培训认为培训员工最为重要就是培训两项，一是工作的意愿与热情，二是工作的能力。 一、如何培养员工的意愿与热情。 所有的人都愿意改变，希望成功，但是最怕是被别人改变的，因此，我们一定要感觉他是自己改变的，因此在培养意愿和热情上一般采用以下4种办法较好。 1.由社会上的成功人士来讲课，最为经济的办…
每年年初，都是培训市场的旺季，作为郑州户外拓展企业培训师，也算其中一员，每年都赶上这趟培训快车，一方面不断去给企业讲课，另一方面也在不断向其他老师学习，通过在培训的过程中，经常让笔者陷入沉思，企业培训，到底是内容为王还是形式制胜。 伴随着智业产业的快速发展，咨询培训市场一片繁荣，当然，市场的无序最终导致的…
面对花样繁多的郑州拓展训练课程，企业应该如何作出正确选择？ 在这里，我郑重向各位“实战特训”——推荐一种全新的、最具实效的咨询式模式！ 1、什么是实战特训？ “实战特训”是郑州铭智户外拓展训练公司经过长期的潜心摸索和实践，所独创的一种目前国内最适合企业个性化需求、最具实效性的咨询式郑州户外…
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