郑州科技团建，通过语言、音乐、音效等外在的形式和武侠服饰、道具等图像影视化包装，凸显科技团建项目的个性特征，有极强的可识别性，能迅速引发员工的吸引力。 通过游戏化机制和游戏化的体验设计，数字化地鼓舞和激励员工在“游戏”中实现团队交融、共同实现争霸的目标。 郑州团建机构全新的团建形式、非传统的团建理念和…
年关将至，各公司各部门都在忙总结、忙计划； 最让人费心的，是筹备公司一年一度的岁末大戏：年会； 无论你多有创意，都逃不过年会三板斧：敬酒、发言、吃饭； 我们能玩点新花样吗？？？ 不少HR、行政主管都把策划年会活动视为”职场大挑战“，绞尽脑汁，却跳不出传统的框框架架；煞费苦心，却得不到同事的鲜花，老板的掌声！ &…
沙漠掘金是一个沙盘模拟游戏，也是铭智培训最经典的体验式培训课程之一。参训学员分组组成探险队之后，每队都会得到相同的启动资金，用于购买水、食物、指南针、帐篷等物资组成探险队，然后深入沙漠深处挖掘宝石。途中需要穿越沙漠、村庄、绿洲或者王陵，同时面临晴天、高温、沙风暴等复杂天气的考验，有的探险队能够胜利归来，有…
培训的关键是要能带来改变 铭智培训认为对于企业河南郑州铭智户外拓展训练公司，铭智郑州拓展培训值得信赖，拓展训练,户外拓展训练,员工拓展训练，团队拓展训练，新员工拓展训练,拓展训练定制等拓展培训服务，郑州拓展基地,郑州户外拓展,郑州拓展训练公司,郑州军事拓展培训
员工培训实质上就是通过培训来增大这一个个“木桶”的容量。河南郑州铭智户外拓展训练公司，铭智郑州拓展培训值得信赖，拓展训练,户外拓展训练,员工拓展训练，团队拓展训练，新员工拓展训练,拓展训练定制等拓展培训服务，郑州拓展基地,郑州户外拓展,郑州拓展训练公司,郑州军事拓展培训
经历一次便无法忘怀 可能有的员工并不能理解， 出去户外团建为什么不选择轻松的方式 ， 去偏偏要选择做一个苦行僧去徒步呢？灯红酒绿的世界， 我们已经习惯了喧嚣， 习惯了匆忙。 不知你可曾有过逃离世界的想法， 扑进大自然的怀抱， 深深地呼吸， 安然的放松疲惫的身心。铭智培…
经历一次便无法忘怀 可能有的员工并不能理解， 出去户外团建为什么不选择轻松的方式 ， 去偏偏要选择做一个苦行僧去徒步呢？ 灯红酒绿的世界， 我们已经习惯了喧嚣， 习惯了匆忙。 不知你可曾有过逃离世界的想法， 扑进大自然的怀抱， 深深地呼吸， 安然的放松疲惫的身心。 铭智培训认为最直接的方式就是徒步深度旅行，触摸最纯…
企业公司团建活动形式演变至今已经非常丰富多彩了，为什么别人的团建活动总是精彩不重样，即使看过很多的团建活动方案，你却依旧不懂如何策划或选择合适的团建活动能?什么样的团建活动是最受员工欢迎的? 铭智培训发布全体系团建课程清单，清单中做出如下分类:
360度，顾名思义，就是全方位地进行培训。360度培训体系包括： 1、企业文化策划。 2、员工人生观培训。 3、现场销售技巧。 4、实战技术培训等精品课程。 完善的360°培训体系，从新员工入职开始就不断坚持动态地培训发展，并随着总职业生涯的发展，为其提供公司知识、产品知识、各种技巧知识以及各种专业的培训，提高员工的知识…
摘要：要选择好的拓展公司，跟他们仔细的交流以及沟通，看他们是否询问贵公司的情况是否详细，如果不详细询问直接发你一份拓展训练的方案，那么他们是对贵公司的不负责任，不是所有拓展项目都适合贵公司，一定要让拓展公司量身定做合适的拓展方案。拓展训练的目的，做拓展训练你要了解的三件事！|郑州拓展训练,拓展,拓展培训 第一…
铭智培训项目和别的公司不都是一样的吗？ 项目如果只是从名称上来看，那全国都差不多，但是项目的精华在于过程的安全控制，以及学员的情绪氛围控制和后续的回顾引导，这一点是拉开差异化的主要手段。有些东西在方案中很难体现，比如说同样是背摔这个项目，这个项目经过多年的淬炼，现在它需要注意的安全监控要点多达18个，而回…
企业培训效益是指受训者经培训提高回到工作岗位所带来的效益与培训投资的差额。差额的值越大培训效益就越高，反之培训效益越低。从投资与收益的角度进行考虑，员工培训转化为产出是一个长期而漫长的过程，它涉及到培训内容的个性化和多样化、培训方式是否恰当、培训时机选择性等因素，也涉及到员工对培训的内容是否吸收、是否有…
当谈到拓展培训时，很多人反馈这样一个问题：在郑州我们经常接到拓展训练公司的电话和送来的资料，大家说得都很好，都说自己是专业的，单纯从培训方案上又看不出太大的区别，我们也想做拓展训练，企业选择合适自己的拓展培训公司应该遵循什么标准，这是我们很头痛的问题。 针对如何选择郑州拓展公司此问题，在此把铭智培训的观…
团队培训木桶说概述 团队培训是培养成员技能和能力，鼓舞士气以达到团队目标的重要手段。学术界提出木桶新论：一个完整的木桶由横梁、木板、底盘和粘剂（通常为铁箍或竹篾）共同构成，四部分构造完整有序才能发挥木桶的功能。将这一理论应用于实践，团队培训的目标就是增大团队这个木桶的容量，即通过种种改造措施增强团队的整体实…
建立和健全激励员工参与培训的机制虽说现在流行“培训是企业给员工最好的福利”这一说法，但并不是所有的员工都积极欢迎这种福利的，因为学习毕竟是一项需要付出时间和精力的事情。尤其是我国现有的很多大型零售企业中，有相当一部分的员工并未意识到提升自我竞争力的重要性。所以，如何解决员工从“要我培训”到“我要培训”的…
中层管理人员培训的目标 与对高阶层管理者的培训相比，对中层管理人员主要应该侧重进行业务上的培训，同时也要向它们传递相关的管理新知的理念，使他们更好地理解和执行企业高层的决策方针，更高效地计划、组织、领导和控制企业的日常经营职能，实现企业从理想的目标向现实的业务产出的顺利转换。 对中层管理人员培训的主要目标…
新员工培训的概念 新进人员培训是指给企业的新雇员提供有关企业的基本背景情况，使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，使他们明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等等，从而帮助他们顺利地适应企业环境和新的工作岗位，使他们尽快进入角色。 新进人员培训的…
什么是团队培训团队培训是指通过协调所在团队成员的个人的绩效从而实现共同目标。团队培训重在协调为达成共同目标而努力工作的不同个人之间的合作。各个成员们之间必须分享信息以及个人的行为将会影响到群体的整体绩效的情况。例如，无论在国企还是在私营部门(比如家电装配、民航客机)中，其工作都是由所在机组、所在群体或者…
什么是团队精神培训 随着企业外部环境的剧烈变化，企业核心能力的培养变得越来越重要。而采用工作团队的方式开展工作是企业核心竞争力得以发挥的一种保障。要创建一个高绩效的团队，需要团队成员与公司战略一致的共同愿景，需要团队所有成员相互信赖与开放沟通。还需要共同面对困境，这一切都需要团队成员的共同历炼，而共同历炼…
一戒：“团队利益高于一切” 团队首先是一个集体，由“集体利益高于一切”这个被普遍认可的价值取向，自然而然地可以衍生出“团队利益高于一切”这个论断。但是，在一个团队里过分推崇和强调“团队利益高于一切”，可能会导致两方面的弊端。 一方面是极易滋生小团体主义。团队利益对其成员而言是整体利益，而对整个企业来说，…
扫描二维码,关注我们
扫描二维码,联系我们